香港赛马会天下彩网|赛马会有限公司
您好,欢迎光临武汉华邦服饰有限公司官网!
最新公告:

栏目列表

ABOUT

刺绣企业LOGO

COMPANY LOGO

我司可以按照企业的需求刺绣LOGO 具体收费标准:前胸刺绣50元起,后背刺绣100元起

了解详情>>

联系我们

CONTACT US

武汉华邦服饰制衣厂
公司座机:027-84803360
武汉公司:18162740228
联 系 人:夏经理
武汉地址?#20309;?#27721;汉阳钟家村闽东国际商务大厦3A栋1804室

您当前的位置:首页>>关于我们>>新闻?#34892;?/a>>>常见问题 常见问题

探讨 | 如何进行尺寸加放

发布时间:2017-10-30 来源: 浏览人数:

服装定制关于尺寸有两个重要?#26041;冢?、如何量测人的准确净尺寸;2、在取得准确净尺寸后,如何将净尺寸转换为成衣尺寸。


在量测净尺寸?#26041;冢?#19981;同师傅实现统一性或者标准化的可能性更大。只要量体?#22336;?#21644;工具一致,让客户保持尽可能一样的姿势,不同师傅间的数据差异上下浮动会?#38386;。?#27604;如说1~2cm以内。


但是在尺寸加放也就是净尺寸转为成衣尺寸?#26041;冢?#19981;同的?#25918;啤?#23450;制店、不同的人?#22336;?#20043;间就会大相径庭。本文试图总结出一个大概的方法,供定制同行参考讨论。


首先实际操作?#20445;?#33719;得客户的成衣尺寸?#35805;?#26159;三种方式:1、?#28304;?#21495;衣。师傅观察客户穿号衣的情况,以此为依据获得准确尺寸;2、在净尺寸基础上直接加放;3、客户提供自己穿着满意的衣服,在该衣服基础上进行尺寸修正。


本文主要讨论第二种类型,即在净尺寸基础上进行加放。这属于整套加放理论体系的基础。第一种和第三种也要根据第二种类型,来进行数据核对。


内参君认为,尺寸加放主要考虑四个因素:偏好、体型、身高、年龄。本文的加放主要指三围(胸围、中腰为主,下摆为顺加)。


1
  穿?#29260;?#22909;

这是最主要的考量因素。偏好?#35805;?#32454;化为宽松、标准、收身、紧身。当然,?#34892;?#20844;司会更细化一些。


?#35805;?#32780;言,宽松是在净尺寸基础上加放15~20cm甚至更多,标准是12~14cm,收身?#35805;?#26159;8~11cm,紧身?#35805;?#26159;7cm及以下了。注意,这个幅度更多针对标准体型而言,其他体型的加放幅度要做相应调整。


2
 体型

按照体型区分,人大致会分为瘦人、标准、健壮、肥胖?#21462;?#19981;同体型的人在处理宽松、收身、标准、紧身偏好时也需要区别?#28304;?br style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;"/>




?#35805;?#32780;言,对于瘦人,相同偏好情况下,尺寸加放幅度要比胖人大一些。比如一个身高175cm,体重50kg的?#34892;裕?#21644;一个身高175,体重90kg的?#34892;?#30456;比,如果他们的穿?#29260;?#22909;同样是收身,可能瘦的客户就要加12~14cm,而胖人加8~10cm就可以了。


3
 身高

同样的身材数据,?#35789;?#20307;型一样,身高不一样加放时也要区别?#28304;?#27604;如身高160的人和身高190的人,同样的三围身材数据,要达到同样的穿着效果,加放的尺寸也要不一样。大致是身高每高5cm,在三围处多加1~2cm,出来的效果会差?#27426;唷?br style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;"/>




4
 年龄

这个因素其实跟偏好有关系,也就是说:年龄偏大的人更在意舒适性,下单时可以宽松型为主。而年轻人?#35805;?#24076;望合体一些。


以上更多是提出一种思路,以定性描述为主,定量描述为辅。由于客户的主观需求很难量化,量体师傅的主观处理?#19981;?#26377;误差,这样会造成最后出来衣服效果的千差万别。也许,这就是定制的?#35759;?#21644;魅力所在吧。


↑上一篇:职业装的工作实用性很重要的?
↓下一篇:最后一篇

评论(0)

后面还有条评论,点击查看>>
经典案例